RRHH y coaching


Máster Profesional en RR.HH. Gestión del Talento. (I Edición) El Director de Recursos Humanos ha dejado de ser un gestor de funciones para convertirse en una pieza clave de la misión y la estrategia empresarial. Las empresas necesitan de personas con competencias específicas para poder dirigir equipos de trabajo: mandos directivos e intermedios que ejerzan funciones de motivación del personal, liderazgo, resolución de conflictos o coaching. Este Master te dará las herramientas necesarias para generar talento en la empresa, aumentar la empleabilidad de los RR.HH., estimular y generar habilidades y competencias en el desarrollo del talento.

Profesorado

El claustro de profesores lo conforma profesionales cualificados, con amplia experiencia en el sector.

FUNDAMENTOS

  • El director de RR.HH. en la actualidad: La Dirección de Recursos Humanos en la actualidad: Gestor, Coach y Líder.
  • Dirección y Planificacion estratégica en RRHH.
  • Modelos y Sistemas Organizativos de RRHH.
  • Innovacion en la gestión de RRHH.
  • RRHH 2.0
  • Comunicación Estratégica, Cultura
  • Organizacional y Clima Laboral.

 

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

  • Área de Selección. Optimización de
  • Equipos.
  • Planificación de personal en la Empresa.
  • Análisis de Puestos de Trabajo.
  • Adaptación Persona – Puesto.
  • Política de Selección y Fases del Proceso.
  • Dinámicas de Grupo y entrevistas de selección.
  • La Selección y la Evaluación de Directivos.
  • Área de formación y desarrollo personal.
  • La formación y el desarrollo del talento.
  • Políticas y Planes de Formación.
  • Diagnóstico de necesidades y plan de acciones formativas.
  • La Formación Interna y Formación Out Door.
  • Procesos de Desarrollo de Talento.
  • Desarrollo Competencial para jóvenes directivos.
  • Formación Continua (Tripartita)
  • Evaluación del desempeño:
  • Productividad, rendimiento y desempeño.
  • Métodos de Evaluación.
  • Políticas retributivas y valoración del puesto de trabajo.
  • Gestión Laboral en RR.HH.
  • Legislación y reforma laboral.
  • Contratos. Gestión de nóminas. Despidos.
  • Relaciones Laborales: Convenios Colectivos, Sindicatos y Comités de Empresa.
  • Seguridad Social, INEM, SAE y Sistema RED.
  • Prevención de Riesgos Laborales.

 

COACHING

  • El coaching para el desarrollo del talento.
  • La Inteligencia Emocional en la Persona.
  • La Inteligencia Emocional en la Empresa.
  • PNL en la gestión de equipos.
  • Eneagrama y desarrollo de equipos.
  • Claves de Desarrollo Personal.
  • Tutorías y Supervisiones.

 

HABILIDADES DIRECTIVAS

  • El lider coach.
  • Habilidades Comunicativas: hablar en público.
  • Motivación y Gestión de equipos.
  • El Trabajo en Equipo.
  • Liderazgo Emocionalmente Inteligente.
  • Trabajo en Equipo. La Sinergia y la Colaboración.
  • Creatividad. Desarrollo de ideas.
  • Negociación y Comunicación no verbal.
  • Gestión del Cambio.
  • La Toma de Decisiones y gestión de conflictos.
  • Marca personal y Posicionamiento en la búsqueda de empleo.
  • Gamificación en la empresa.
  • Redes sociales y Selección 2.0
  • Habilidades emprendedoras.
  • Salidas profesionales.
  • Finanzas útiles para la Gestión de un Departamento de Recursos Humanos.
  • Tecnologías Aplicadas a los Recursos Humanos. Softwares de Gestión.
  • PRL en RR.HH. Conciliación.

El Método para un momento profesional DIFERENTE

    • Enfoca: El alumno conocerá la materia y su entorno desde una perspectiva de partida basada en la situación actual
    • Profundiza: El alumno desarrollará su potencial intelectual con una formación específica
    • Diferénciate: El alumno dominará técnicas de coaching y habilidades que le permitan tener éxito en el desempeño de sus futuras tareas profesionales
    • Especialízate: Formación 2.0

El objetivo es contribuir al  desarrollo profesional y personal del alumnado, a través de encuentros que aporten un mayor acercamiento de la comunidad académica y enriquezcan la visión social, cultural e integral de los programas máster 360º.

  • Sesiones lectivas y actividades de integración de contenidos.
  • Prácticas en equipo y tras la finalización del máster
  • Spin off – labs
  • Coaching profesional y mentorización
  • Proyecto final

ESCO, a través de su Fundación, tiene suscritos más de 400 convenios con empresas que hacen posible la incorporación de los alumnos al mundo profesional mediante la realización de prácticas al terminar el Máster. Este compromiso posibilita que muchos de nuestros alumnos, hoy formen parte de algunas de estas empresas en las que comenzaron como becarios en prácticas.

Modalidades de pago:

  1. Al contado:
  • El alumno deberá hacer efectiva la totalidad del precio antes del comienzo del máster. Esta modalidad da derecho a un descuento del 5% sobre el importe total del programa*.
  1. Pago Aplazado:
  • Consultar nuestra financiación a medida

Reserva de Plaza: 500 €

*Una vez comenzado el máster no se podrá aplicar este descuento.

  • Descuento del 20%*
    • Aplicable a alumnos o graduados en ESCO y sus familiares en línea directa, cuya acreditación se realizará mediante fotocopia del libro de familia.
  • Descuento del 10%*
    • Aplicable a desempleados, (presentando de documentación del INEM) y empresas con las que ESCO tiene establecidos convenios de colaboración.

Descuentos no acumulables.

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